Chancengerechtigkeit erfordert einen Blick in die Breite der Gesellschaft
Intersektional
Partizipativ
Rassismuskritisch
wie wir arbeiten
In unserer Gesellschaft gibt es eine breite Vielfalt von Menschen. Allerdings spiegelt sich diese Vielfalt nicht in den verfügbaren Chancen wider. Für echte Chancengerechtigkeit ist es entscheidend, strukturelle Ungleichheiten und Diskriminierungsmuster in der Gesellschaft abzubauen. Mit unserem ganzheitlichen, intersektionalen Ansatz unterstützen wir Sie dabei, Ihre top- down- und bottom-up Ideen für Vielfalt zu verwirklichen.
Auf der einen Seite arbeiten wir mit privaten und öffentlichen Akteur*innen, die strukturelle Veränderungsprozesse anstoßen und ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen wollen. Viele Denk- und Handlungsmuster, die strukturellen Diskriminierungen zugrunde liegen, werden oft reproduziert. Wir unterstützen Sie dabei, diese tief verwurzelten Denkmuster zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um diese zu überwinden.
Auf der anderen Seite unterstützen wir gemeinnützige Organisationen, die sich für Chancengerechtigkeit einsetzen. Mit innovativen Projektideen bilden sie eine Brücke zu verschiedenen Teilen der Gesellschaft. Gleichzeitig stehen gemeinnützige Organisationen oft vor strategischen und finanziellen Herausforderungen, unter anderem weil sie von Fördermitteln abhängig sind. Wir bieten Ihnen eine partnerschaftliche und zielorientierte Beratung an, damit Sie ihre Arbeit nachhaltig verfolgen können.
Eine gerechte und inklusive Gesellschaft erreichen wir nur, wenn alle Stimmen gehört werden – und wir bereit sind, voneinander zu lernen.
Durch eigene Arbeit Vielfalt fördern
Angebote für gemeinnützige Organisationen
Strategie- und Organisationsentwicklung
In einem sich kontinuierlich verändernden Umfeld müssen gemeinnützige Organisationen ihre Arbeitsweise, Strategie, öffentliche Wirkung und innere Strukturen laufend überdenken und anpassen. Wir arbeiten gemeinsam daran, Potenziale zur Verbesserung zu identifizieren und evidenzbasierte Lösungen zu entwickeln.
In Form von Workshops, Trainings, Beratungen und Prozessbegleitungen führen wir mit Ihnen umfassende Ist-Analysen durch, entwickeln gemeinsam Strategien und erarbeiten Umsetzungspläne.
Konkrete Themen könnten dabei sein:
- Die Vision und Ziele der Organisation klarstellen oder genauer definieren
- Stärken und Schwächen identifizieren und Lernprozesse starten
- Ressourcen intelligent organisieren
- Erfolgreich Fördermittel beantragen
- Interne und externe Kommunikation professionalisieren und Netzwerk aufbauen
- Bedarfen von Ehrenamt und Hauptamt gerecht werden
- Das Fachwissen und die Kompetenz der Mitarbeitenden gezielt fördern
Fördermittelakquise
Projekte benötigen Ressourcen. Wir finden gemeinsame Wege zur Finanzierung von Projekten.
- Antragstellung von A-Z: Wir entwickeln mit Ihnen ein Projektkonzept und schreiben in enger Zusammenarbeit Projektanträge.
- Vorträge: Wir bieten informative Vorträge, um einen Überblick über Finanzierungsmöglichkeiten und Antragstellung zu bekommen.
- Workshops: Unsere interaktiven Formate zu Finanzierungsmöglichkeiten helfen Ihnen dabei, Visionen und Projektideen zu konkretisieren und die erforderlichen Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung zu planen.
Lobbyarbeit
Lobby ist nicht nur für Tabak- und Pharmakonzerne! Auch gemeinnützige Organisationen müssen ihre Interessen in der Politik vertreten. Wir unterstützen Sie dabei, politische Entscheidungsträger*innen zu erreichen und maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln.
- Strategieentwicklung: Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Lobbystrategien für eine zielgerichtete Herangehensweise zur politischen Einflussnahme.
- Argumentation und Kommunikation: Wir entwickeln überzeugende Argumente und Botschaften und bieten Workshops zur effektiven Kommunikation mit politischen Entscheidungsträger*innen an.
- Netzwerkaufbau: Wir unterstützen Sie beim Aufbau von Netzwerken mit relevanten (politischen) Akteur*innen
Diversitätssensible Unterstützung bei Veranstaltungen
In einer vielfältigen Welt brauchen wir Veranstaltungen, die Orte des respektvollen und inklusiven Austauschs sind. Wir bieten Beratung und praktische Unterstützung, um Veranstaltungen von Anfang an diversitätssensibel auszurichten.
- Beratungsangebot: Wir bieten Beratung während der Vorbereitungsphase, um den Bedürfnissen und Erwartungen diverser Teilnehmer*innen gerecht zu werden. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie für eine diversitätssensible Veranstaltung.
- Support-Teams und Schaffen von Safer Spaces: Um ein inklusives und respektvolles Umfeld während Veranstaltungen zu gewährleisten, bieten wir Support-Teams, die einen diversitätssensiblen Rahmen für die Veranstaltung setzen, safer spaces für BiPoC schaffen und für Reflexionsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Durch eigene
Arbeit Vielfalt
fördern
Angebote für zivilgesellschaftliche gemeinnützige Organisationen
Die eigene Arbeit für Vielfalt öffnen
Angebote für private und öffentliche Akteur*innen
Diversitätssensible und rassismuskritische Strategie- und Organisationsentwicklung
Die Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität ist ein fortlaufender Prozess. Wir unterstützen unsere Kund*innen dabei, Diversität zu fördern und Bewusstsein für diskriminierende Denk- und Handlungsmuster zu schaffen – persönlich und strukturell.
- Strategieentwicklung: In Zusammenarbeit bewerten wir den aktuellen Status der diversitätsbewussten Arbeitsweise, definieren klare Zukunftsziele und planen die nötigen Schritte, um diese Ziele zu erreichen.
- Organisationsentwicklung: Wir unterstützen unsere Kund*innen dabei, die organisatorischen Strukturen und Prozesse zu überprüfen und anzupassen, um eine inklusive Kultur und diversitätssensible Praktiken zu fördern.
Einführung in diversitätsbewusstes Arbeiten
Die Entwicklung einer diversitätsbewussten Arbeitsweise erfordert den ersten Schritt. Unsere Einführungsangebote bieten die Möglichkeit, diesen wichtigen Schritt zu gehen.
- Input/ Vortrag: In diesem Angebot erhalten Teilnehmende Einblicke in die diversitätsbewussten und machtkritischen Ansätze. Hier geht es darum, Grundlagen zu vermitteln und die Bedeutung dieser Themen zu verstehen.
- Workshop: Unsere praxisorientierten Workshops bieten neben den ersten Impulsen Raum zur Reflexion, zum Austausch und zur praktischen Umsetzung der ersten Schritte in Richtung Diversitätsbewusstsein.
Diversitätssensible Unterstützung bei Veranstaltungen
In einer vielfältigen Welt brauchen wir Veranstaltungen, die Orte des respektvollen und inklusiven Austauschs sind. Wir bieten Beratung und praktische Unterstützung, um Veranstaltungen von Anfang an diversitätssensibel auszurichten.
- Beratungsangebot: Wir bieten Beratung während der Vorbereitungsphase, um den Bedürfnissen und Erwartungen diverser Teilnehmer*innen gerecht zu werden. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie für eine diversitätssensible Veranstaltung.
- Support-Teams und Schaffen von Safer Spaces: Um ein inklusives und respektvolles Umfeld während Veranstaltungen zu gewährleisten, bieten wir Support-Teams, die präsent sind, safer spaces schaffen und für Reflexionsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
wer wir sind
Dorsa
Billstein
Joyce Maria
Muvunyi
Teresa
Merz
Unsere
Kund*innen
